不清楚各位是否发觉那样一个奇特的状况，许多工厂或是企业一旦发生制造产品质量问题，都是会在第一时间内拿员工顾及，宁可解雇很多的员工，却对高管的领导干部漠不关心，乃至为了更好地吸引高管的人，有的老板还会继续亲自在面前说好听的话，她们宁可养着一批闲下来的管理者，却不愿意多养一个一般员工，针对这种情况，格力董明珠就以前表述了自个的管理模式。

格力董明珠讲到：假如要开除10个不过关员工，那麼一定要先开除她们身后不过关的主管。小编来看，格力董明珠说的一番话或是很符合实际的，目前，许多工厂宁养一批闲管理者决不多养一个一般员工，宁可开除十个员工也不会开除领导干部，那样下来，长此以往工厂迈向了另一种偏激，累死累活都还没耍滑头运动嘴唇的领导干部薪水加得多，時间久了，勤勤恳恳办事的人内心都是有憎恨了。

实际上工厂往往这样做的缘故也很具体，许多老板对员工的心理状态有非常大问题，外边到处都是想要找工作的人，如果你觉得薪水低，你能自身辞职，不可怕招不上人，在老板的眼中，管理者才算是不可多得的人才，专业管理人才总是要比技术人才工资高，但是许多管理者全是靠关联满嘴跑火车进到工厂的，工作能力参差不齐，一天到晚在工厂闲的没事做，应对老板有一套，应对员工也是有一套，员工对管理者不服，却也万般无奈。

小编觉得：一个公司真真正正要做的好，第一、关键责任者便是老板的选择问题，多替员工考虑，多见员工的权益考虑到，第二、老板应当要把自己的公司掌握完全，做为老板，工厂里的管理方法应当有的能发生的问题，自身也应当严格把关，不可以被高薪职位找来的说白了的管理者所欺骗，那麼工厂做起來就八九不离十了。

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