上个月公司刚进的两个（硕士）应届毕业生，专业不同，工资差3倍多，从事财务那个女生开了8000，她高考数学考了150，从事人工智能那个男生开了20000。

我公司财务部小张高考数学考了150分，一个月才8000多，很可惜是一个文科生，跟她同级的计算机专业（硕士）一个月20000起步。

我公司小张内推进来的，她是一个应届毕业生，学历985（硕士），毕业于广州（中大）这所985高校，大学读的专业是财务管理，我看她在学校的成绩几乎满分，在大学还担任学习委员。

一面是我面试她的，对小张非常了解，就在上个月我公司大量招聘财务，计算机，会计……等专业应届毕业生，本来想去校园招聘的，经理说在广州这2所顶级985大学抢不到位置，打算让本公司的同事内推他们那些师弟，师妹进来的，内推一个奖励1000，这样省了很多招聘成本，毕竟能考上985大学，最起码在高中阶段非常努力，自律，而且智商又高。

在上个月我公司研发部小陈内推了2个应届毕业生，一个是财务部的小张，一个是研发部的小谭，他们都是（中大）毕业的，还是同一级的应届毕业生。

面试过程发现这2名应届毕业生非常优秀，一面的时候我都给他们的简历打了97以上，二面的时候我公司的财务经理来面试小张，技术总监来面试小谭。

二面的时候我公司财务经理面试的时候，听小张说，她高考考了665分，上了（中大），其中文科数学考了150分，就这个举动我公司的财务经理就觉得她是一个人才，她数学学得厉害，意味着财务计算各种账单应该没有问题，她还精通办公软件office，会用打印机，小张她还有财务实习的经验。

就这些相比其他应届毕业生真的优秀太多了，招聘她进来估计不用我们公司教应该直接可以胜任工作，就在谈薪资的时候，我公司的财务经理，根据她的综合能力，比如：学历，学校，能力，给她开了月薪8000，相比其他应届毕业生这工资绝对高了2000。

另一边软件工程毕业的的小谭跟我公司的技术总监在房间交流了好久，估计有4个小时左右，发现小谭计算机底层知识掌握特别的好，特别是算法这方面玩的出神入化，听技术总监说他精通算法，机器学习，数据挖掘……等课程，面试的时候能把总监出的算法面试题回答90%以上，能力符合我公司算法工程师的标准。

至于小谭高考成绩是644分，其中数学考了130分，他的能力算是一般吧，毕竟我公司那几个人工智能的硕士生高考理科数学都在145分以上。

技术总监跟小谭谈工资的时候给他开了月薪20000，让他担任我公司的算法开发工程师，相比小张，因为专业不同，小谭的工资真的高出太多了。

就这样这两个应届毕业生入职我公司1个月了，小张在公司表现特别的优秀，提前2个月过了试用期，目前已经转正了。

小张在我公司财务部能力是最强的一个，她能把每一件事情做得非常出色，小张的表现得到上级的认可，下个月准备晋升她为财务组长，我听上级说，财务组长一个月才13000。

至于小谭能力真的很一般，可能跟他能力有关，不过他的工资最高，毕竟搞人工智能起点就是2万，其它专业没法比。

整个招聘过程就这样。

我的观点分析：

1.0-减少招聘成本，学历作为过滤器。

大多数互联网公司为了减少招聘成本，一般把学历作为过滤器，这样做有个好处就是可以快速筛选优秀的人才，毕竟能考上985大学，智商，自律性很强，最差也不会差到哪里去。

这些说明了，高考那部分努力非常的重要，孩子如果能考上985/211大学，基本不愁就业，因为你还没有毕业就别很多互联网大厂抢着培养你。

我公司招聘就是其中一个例子，应届毕业生必须是985/211毕业的，这点是硬性条件，普通本科想进我公司最起码有3年工作经验，所以说那些考上985大学的同事刚毕业的起点就是普通本科3年工作经验的待遇。

2.0-选择大于努力

在职场中不同工作岗位薪资差距非常的大，我公司刚入职的一个月多的小张与小谭就是最典型的例子，小张大学学的是财务学，小谭大学学的专业是软件工程，他们同一级，同一所大学毕业，学历都是985硕士，毕业后的工资差这么多。

小谭在我公司搞人工智能，一个月拿了20000多，小张在我公司最优秀了一个才拿8000多，不过下个月小张晋升财务组长一个月应该有13000，所以选择真的大于努力。当年高考选择计算机专业或者金融专业这类同学，毕业后基本月薪过万，拿的工资是传统行业的1-3倍多，这部分的同学选择正确的。

3.0-公司想留住优秀人才，制度肯定要改变，优秀的人不能像普通人一样对待。我公司小张在我财务部最典型的案例，她的能力表现过于优秀，刚入职一个月能力跟5-7年的老同事差不多，她的能力被上级知道了，上级领导准备给她晋升为财务组长，希望她能为我公司努力工作。