狼文化本质上是一件外衣，还是改变不了压榨员工的事实。但是光是直接说压榨，不仅会引起内部员工的反感，还容易引起舆论。

　　所以老板想一想，简单地打造一个高大的外壳，这样会减少内部员工的抵触情绪，创造出一种令人困惑的新游戏规则和文化。其次，外部解释有很大的解释和操作空间。

　　更重要的是，由于企业主和企业的性质不同，企业文化也不同。被录用的人可以通过互联网相互了解比较，了解公司对自己好不好，会让员工思考重新选择。因此，从事一种被企业主接受的文化，可以很容易地扁平化不同的企业管理，创造文化差异，降低企业主之间的沟通成本，更容易导致共情和协调，增强这种文化的力量和实力。

　　只是这种文化压抑了员工的出发点，能忽悠一时，忽悠不了一辈子。毕竟，在这种文化下的分销权，老板总是站在最安全和最有利的位置。挣得越多，只会让老板得到越多。看着老板换女人，换豪车，买新房，只能自己安排房贷，车贷，孩子教育，家庭开销，省吃俭用。

　　就算是傻子，也要吃，喝，拉，睡。物价上涨，家庭债务规模扩大，会让生活水平下降，吃不慢就会焦虑。况且大家都是成年人了，这一招还会一次次兴起，让人反感，最终成为老板的独角戏。

　　在市场经济环境下，不谈优质的东西。你想要多少就要多少，别人会考虑，互相交流沟通，给大家一个合适的薪资空间。

　　在法律制度下，一切都是靠合同来完成的，不需要花里胡哨的话来迷惑别人。成年人的世界是有秩序地进行的，其他人也是。

　　至于年轻人不以为然，也是因为看透了这种虚假的大游戏，不愿意合作，不愿意按照法律和公司规章制度维护自己的利益，不愿意按照法律和公司制度参与游戏，不愿意玩这种胖老板害自己的游戏，无聊又愚蠢。

　　目前，中国教育水平的下限在不断提高。狼文化作为一个老套的游戏，一眼就能看穿，它的混乱也不如以前了。

　　最根本的是进入股票游戏的环境。大佬们还是那么惶恐谨慎，生怕竞争有一天就这么崩了。画饼的力度越来越弱，说服和救赎的力度越来越小。别人不愿意合作，就只能根据招聘要求，可以威逼他们辞职。